Auteur Sujet: Question ressources humaines  (Lu 5165 fois)

M. Bonheur

  • Robophobe
    • Meilleur avec du banjo
Question ressources humaines
« Réponse #150 le: juillet 06, 2016, 15:16:52 pm »
0
Si ça vous intéresse: après 3 entrevues avec tous les managers possibles, j'ai finalement été informée aujourd'hui que j'ai eu la promotion.

Meilleur salaire, meilleur horaire, plus (+) de voyages internationaux, aaaaaawwww yiiiiiiiisss!

« Modifié: juillet 06, 2016, 15:18:58 pm par M. Bonheur »
Le message ci-haut est une boutade.

Jay.

  • Fifille Victimisante
Question ressources humaines
« Réponse #151 le: juillet 06, 2016, 18:19:36 pm »
0
Super contente pour toi!
Preuve que ça vaut toujours le coup d'essayer!
J'avais une idée de signature géniale, mais je ne m'en rappelle plus.

dalporto

  • Admin capo di tutti i capi
Question ressources humaines
« Réponse #152 le: juillet 06, 2016, 20:20:22 pm »
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Poune-Keuz

  • Allons-y, Alonso!
Question ressources humaines
« Réponse #153 le: juillet 08, 2016, 11:32:56 am »
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Merci bien! :)

J'attends plus de détails mais je devrais pouvoir aussi passer Noël en famille pour la première fois depuis 2011.


Poune-Keuz

  • Allons-y, Alonso!
Question ressources humaines
« Réponse #154 le: février 03, 2017, 14:52:30 pm »
+4
Drôle de me relire 6 mois plus tard...

C'est vraiment la meilleure job ever, avec la meilleure équipe ever et la meilleure boss ever. Je suis tellement chanceuse.

Ah et après avoir tant stressé pour le processus d'entrevue, semaine prochaine c'est moi qui ferai passer la première ronde d'entrevues à de nouveaux candidats. :D
« Modifié: février 03, 2017, 14:55:51 pm par Poune-Keuz »

Jay.

  • Fifille Victimisante
Question ressources humaines
« Réponse #155 le: février 03, 2017, 15:43:28 pm »
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Super! :D

Nous au travail, il y a beaucoup de mouvements.
L'année dernière, le poste de cadre de ma boss a sauté avec la loi 10 du ministre Barette.
Une collègue super qualifiée a occupé le poste officieusement sans grande reconnaissance officielle, ni de salaire compensatoire pour le niveau et le poids supplémentaire des tâches qu'elle a prise.
Elle a frappé le jackpot avec une job de rêve dans une université et le poste est maintenant vacant.

On nous a annoncé que le poste serait annoncé bientôt, avec une prime de "coordonnateur" mais pas à la mesure ou avec les mêmes bénéfices qu'un cadre.
On nous demande même du feedback sur l'offre d'emploi à savoir si cela correspond à ce dont on a besoin pour diriger notre équipe.

Puis...je me demande si ça m'intéresse.
Tout dépendrait de la prime en fait. Serait-elle assez consistante pour que ça vaille la peine de prendre ces tâches de gestion supplémentaires?

Vient aussi le dilemme de développement professionnel: oui c'est bon à avoir de l'expérience en gestion, mais je ne dois pas perdre la main sur d'autres spécialités que j'ai développé.

Puis vient aussi le timing: au moment de l'affichage et des entrevues, je serai très probablement en retrait de maternité avec un poupon accroché à mes boules à longueur de journée. Je ne serai probablement pas dans le bon "mindset" pour m'y préparer adéquatement et veut veut pas, à compétence à peu près égale, même si c'est pas supposé, il y aurait quand même des chances que l'on préfère la personne qui ne vient pas en commencant avec un remplacement de plusieurs mois.

Ca m'a fait du bien d'en parler.
J'avais une idée de signature géniale, mais je ne m'en rappelle plus.

Poune-Keuz

  • Allons-y, Alonso!
Question ressources humaines
« Réponse #156 le: février 03, 2017, 16:33:49 pm »
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Ouf, pas facile!

Mais à la base, pourquoi ça t'intéresse? Pour l'expérience, pour faire changement, pour le salaire possiblement intéressant, parce que c'est une direction qui t'intéresse pour ta carrière..?

Question ressources humaines
« Réponse #157 le: février 04, 2017, 08:39:05 am »
0
A Jay ;

Si un jour tu crois que ce genre de poste t'intéresse je te suggère de démontrer ton intérêt a qui de droit. Ce n'est jamais mauvais. Tu peux aussi préciser que ce poste t'aurait intéressé mais qu'en ce moment tu préfères attendre le bon timing histoire de mettre toute les chances de ton côté ( ou peu importe ) l'idée est de profiter de l'occasion pour faire connaître ton intérêts, tes buts et poser tes questions.

Qui sait, si la personne qui accepte le poste quitte dans 1 an ou 2... ou doit s'absenter sur une longue période tu auras alors déjà une longueur d'avance sur les autres candidat.

Question ressources humaines
« Réponse #158 le: février 04, 2017, 14:16:53 pm »
0
Ou tu fais le processus à fond, tu obtiens le poste, tu exécutes tes tâches et au bout de 6 mois si t'aimes pas ça ben tu retournes à ton ancien poste. Comme ça y aura jamais de doute du style "et si je l'avais fait?".
FUCK YOU POF

Jay.

  • Fifille Victimisante
Question ressources humaines
« Réponse #159 le: février 06, 2017, 11:27:46 am »
0
Merci pour vos messages, ça aide quand même à réfléchir.
C'est clair que si j'applique, ce sera une décision de tête et pas de coeur.
Dans mon domaine, les postes intéressants demandent souvent une expérience en gestion, chose que je n'ai pas et ce n'est pas inné chez moi.
Donc, ce poste ce serait pour la prime, si elle est intéressante, pour l'avancement professionnel pour m'ouvrir des portes qui me sont fermées pour l'instant (mais j'ai un peu de misère avec cette attitude) et pour me sortir de ma zone de confort de semi-socialisée, me forcer à aller "out there" et de développer mes habiletés interpersonnelles.
Un choix logique.

D'un autre côté, il y a peut-être un poste qui s'en vient qui serait spécialisé en recherche, ce dans quoi je me spécialise et qui me fait tripper. Sans avancement salarial. Donc peut-être que le coeur et la tête devront se confronter bientôt.

Dogma, c'est pas fou ce que tu dis, je le fais d'ailleurs de façon un peu subtile en me positionnant comme une personne ressource et fiable dans les cas qui peuvent leur montrer que je pourrais être qualifiée pour ce poste, mais je pourrais bien y aller plus directement en temps et lieu.
J'avais une idée de signature géniale, mais je ne m'en rappelle plus.

dalporto

  • Admin capo di tutti i capi
Question ressources humaines
« Réponse #160 le: février 24, 2017, 18:18:31 pm »
0
J'ai eu deux entrevues en deux jours pour un emploi la même semaine, il y a deux semaines.

Hier bin tard, celui pour qui je travaillerais m'a envoyé ceci:

Bonjour!

J’ai été en mesure de discuter avec mes collègues de votre entrevue.

Ils m’ont rapporté que vous étiez un bon candidat, ce qui correspond également à mon impression suite à notre rencontre.

Je serais intéressé a vous faire une offre par contre, pour le moment, la direction a émis une directive pour les embauches.

Il y a une restructuration en cours et un gel sur les embauches est appliqué.

Même si cette restructuration ne s’applique pas à notre division, on doit se soumettre à cette directive.
 

Je vous recontacte dès que je serais en mesure de grossir l’équipe.

Nous verrons à ce moment-là si vous avez toujours un intérêt pour vous joindre à nous.

Je vous remercie pour votre temps et j’espère à bientôt.

Cordialement,

Mister Xl



Cette semaine, j'ai aussi reçu un appel de la place de LinkedIn dont je parlais au début du sujet, me demandant si je suis toujours intéressé.

Là je veux répondre au courriel du premier gars, tout en lui faisant subtilement savoir qu'il n'est pas le seul dans la course.

Merci pour le suivi et pour me garder dans la loop.

J'espère que ça va débloquer et que l'on aura la chance de travailler ensemble.

L'intérêt pour l'emploi sera encore au rendez-vous


J'ai besoin de la suite pour ne pas donner l'impression que j'y dit clairement de se grouiller le cul parce qu'il va me perdre, tel un vendeur de chars usagés pas trop subtil (même si ça peut très bien chier encore), mais tout en lui laissant savoir que ça se peut que je soit rendu ailleurs s'ils ne règlent pas leurs patentes bin vite.



Je déteste faire ce genre de truc/courriel où il faut que je fasse la belle de même, mais un moment donné tu te rends compte que si tu ne danses pas leur estie de tango de courbettes, c'est bin rare que tu réussis à infiltrer ce genre de place.

Bref, j'y formule ça comment afin de garder ma dignité?

dalporto

  • Admin capo di tutti i capi
Question ressources humaines
« Réponse #161 le: février 24, 2017, 18:20:02 pm »
0
Vous n'êtes pas obligés d'alimenter mes doutes sur la raison réelle derrière le courriel, je fais très bien ça moi même.

Question ressources humaines
« Réponse #162 le: février 24, 2017, 18:41:46 pm »
0
Premièrement dit pas "la loop". C'est "un" loop.

Deuxièmement faut que j'aille souper, mais j'te trouve de quoi de potable tantôt.
FUCK YOU POF

dalporto

  • Admin capo di tutti i capi
Question ressources humaines
« Réponse #163 le: février 24, 2017, 18:44:20 pm »
0
Une boucle, une loop.

Question ressources humaines
« Réponse #164 le: février 24, 2017, 19:23:57 pm »
0
Je ne pense pas que c'est de son ressort si c'est une directive de gel d'embauche qui a été émise par la haute direction. Bref je ne crois pas que de mettre subtilement de la pression peu changer quelques choses.

Il est aussi possible qu,en cas de restructuration le poste pour lequel tu as appliqué soit ouvert a une personne a l'interne dont le poste risque d'être touché par les restructuration.

C'est juste chiant cette affaire la.


sharl

  • Taupe vaillante
Question ressources humaines
« Réponse #165 le: février 24, 2017, 19:26:43 pm »
+1
Demandez et vous recevrez! Voici:

Monsieur,

Je vous remercie pour l'entrevue et l'intérêt que vous portez à ma candidature.

Je comprends le problème posé par la restructuration et le gel d'embauche qui en découle.

Advenant qu'un poste s'ouvre et que je sois alors disponible, il me fera plaisir de me joindre à votre équipe qui m'a aussi fait bonne impression.

Salutations cordiales,

Dalporto 
« Modifié: février 24, 2017, 19:30:28 pm par sharl »

dalporto

  • Admin capo di tutti i capi
Question ressources humaines
« Réponse #166 le: février 24, 2017, 19:43:36 pm »
0
C'est pas mal.

Je garde ça en tête.

Merci.

Question ressources humaines
« Réponse #167 le: février 24, 2017, 20:25:40 pm »
0
C'que sharl a écrit ;)

FUCK YOU POF

Question ressources humaines
« Réponse #168 le: février 24, 2017, 20:29:18 pm »
0
Une boucle, une loop.

Mouin, mais ça sonne bizarre.

L'loop.
FUCK YOU POF

Question ressources humaines
« Réponse #169 le: février 24, 2017, 22:04:45 pm »
0
Ne signe pas Dalporno, ça te donnerait un air pédo. Les boss aiment pas trop ça en général.

dalporto

  • Admin capo di tutti i capi
Question ressources humaines
« Réponse #170 le: février 24, 2017, 22:08:04 pm »
0
J'utilise Pédalporto, j'utilise subtilement la discrimination positive envers les...  bicyclettes mettons.

dalporto

  • Admin capo di tutti i capi
Question ressources humaines
« Réponse #171 le: février 24, 2017, 22:08:43 pm »
0
Une boucle, une loop.

Mouin, mais ça sonne bizarre.

L'loop.


Loco Locass ferait une toune de 7 minutes à partir de cette savoureuse rime.

Question ressources humaines
« Réponse #172 le: février 24, 2017, 23:07:44 pm »
+2
Au message de Sharl, je changerais juste le "alors" pour "toujours" (advenant que je sois toujours disponible). Je trouve que ça laisse mieux transparaître que tu continues tes démarches/que tu ne fermeras pas les yeux si y'a d'autres offres sur la table.
C'est exactement ça qu'est la littérature: d'habiles mensonges qui, secrètement, disent la vérité. - Simone de Beauvoir

Berslak

  • Un texte.
Question ressources humaines
« Réponse #173 le: février 25, 2017, 00:01:22 am »
0
Premièrement dit pas "la loop". C'est "un" loop.

Kessé ça c't'expression-là?

Jamais entendu ça dans ce contexte (même en langage familier je veux dire).
Yeah! Une signature!

Wolfkiller

  • mi-homme, mi-cannabis
Question ressources humaines
« Réponse #174 le: février 25, 2017, 14:05:47 pm »
0
C'est plutôt en anglais que ça se dit, mais bon, le franglais est très tendance en ce moment.

In the loop  /  out of the loop

Mettons que j'me confie toujours à une personne, et un jour je pogne cette personne à s'ouvrir sa grande yeule, j'lui dirais (si j'étais un anglais): That's it, you're out of the loop!

Comme Jerry à George:

https://www.getyarn.io/yarn-clip/a6fe6502-5379-4b45-b298-2ab08a9e858c

Cosmos without hatred
Diamond stars of cosmic light
Quasars shine through endless nights

dalporto

  • Admin capo di tutti i capi
Question ressources humaines
« Réponse #175 le: février 25, 2017, 14:26:49 pm »
0
P'tain, garde-moi dans le circuit mec!

Berslak

  • Un texte.
Question ressources humaines
« Réponse #176 le: février 25, 2017, 17:01:00 pm »
0
Merci.

Chuis tellement pas tendance que d'après moi, ça va arrêter d'être à mode avant que ça rentre dans mon vocabulaire.
Yeah! Une signature!

dalporto

  • Admin capo di tutti i capi
Question ressources humaines
« Réponse #177 le: février 25, 2017, 17:05:15 pm »
0
J'comprends pas que t'étais pas au parfum mecqueton.

Wolfkiller

  • mi-homme, mi-cannabis
Question ressources humaines
« Réponse #178 le: février 25, 2017, 18:43:19 pm »
+1
Merci.

Chuis tellement pas tendance que d'après moi, ça va arrêter d'être à mode avant que ça rentre dans mon vocabulaire.

Si ça se démode...

Assimilation man, ça se fait tout en douceur ;)

Perso j'trouve que parler franglais parce que c'est une mode, c'est poser (mot anglais) en crisse. À moins que tu viennes de Gatineau ou du N-B, parle-donc comme t'as toujours parlé à tes parents esti d'tarte.
Cosmos without hatred
Diamond stars of cosmic light
Quasars shine through endless nights

Berslak

  • Un texte.
Question ressources humaines
« Réponse #179 le: février 25, 2017, 21:10:28 pm »
0
J'comprends pas que t'étais pas au parfum mecqueton.

Simple, j'écoute pas la tv en anglais.
Mon monde est essentiellement francooophoone.
Pis en plus, je vis dans un monde de hillbillies beaucerons avec au moins 10 ans de retard avec les urbains.
Yeah! Une signature!

Question ressources humaines
« Réponse #180 le: février 26, 2017, 23:07:45 pm »
0
Dalporto, je ne comprends pas pourquoi tu ne leur dis pas clairement que tu as d'autres options. Ça n'a pas besoin d'être arrogant, au contraire, ça leur fait comprendre qu'ils restent ton premier choix et c'est flatteur pour eux je trouve.

J'ai eu à le faire pas plus tard que la semaine dernière. J'ai par contre préféré le faire par téléphone que par écrit, en m'excusant de les presser comme ça. Dans mon cas, ça a immédiatement fait débloquer les choses en ma faveur.

De toute manière, pratiquement tous les employeurs que j'ai rencontrés lorsque j'ai décidé de quitter mon poste précédent m'ont directement demandé avec combien d'autres bureaux j'étais en contact. Pour évaluer combien de temps ça leur donnait pour se décider. Ils sont pas caves.

dalporto

  • Admin capo di tutti i capi
Question ressources humaines
« Réponse #181 le: mars 02, 2017, 22:02:32 pm »
0
Deux choses.

Premièrement, je ne suis pas en recherche active d'emploi, et ils sont au courant de ça.  C'est un hasard que l'autre aille rappelé dans le même temps.  Ça serait un déjà stretché de leur dire heille vous n'êtes pas tout seuls!

Deuzio, je ne sais pas si tu as déjà magasiné une voiture usagée.  Quand le vendeur te fait accroire qu'il y en a 2-3 autres qui veulent la voiture et que tu es mieux de te grouiller, pis que le prix n'est pas négociable parce que les autres vont lui donner son prix, bin c'est de la bullshit.  Pis je ne suis pas un bullshitteux.

Si l'autre place m'avait fait une offre concrète, là j'aurais mentionné le truc de facto.  Je ne commencerai pas un lien d'emploi en racontant des crosses, je ne suis pas à l'aise là-dedans.