Je pense que l'écart salariale s'explique par trois aspects économiques qui révèlent que ce n'est pas l'égalité salariale en tant que tel qu'il faut combattre mais la cause, l'origine et la source de cette inégalité à savoir :
- Le premier, l'enfantement. Le fait de tomber enceinte 1 fois 2 fois voir plus à un impact sur la performance de l'employée et sa "fiabilité" au sein de l'entreprise qui se traduit sur le salaire. Nous ne sommes pas égaux sur ce point, c'est trivial, évident et pourtant le simple fait de le dire selble choquant. Les homes n'ont pas d'indisponibilité liée au fait d'être père ou du moins celle-ci est loindre et cela va avoir un impact sur la carrière. Cependant je pense que ce point est le moins important des trois. Il va avoir tendance à se raccourcir car les gouvernements trouvent des astuces pour réintroduire artificiellement une egslitedans le domaine notamment en introduisant des congés paternels qui vont rééquilibrer un peu les choses et ma foi poursuoi pas. Mais ne mettons ça sur le dos des entreprises ou des hommes alors que ce point comle les deux autres qui suivent ne correspondent qu'à une réalité économique qui se reflète dans une inégalité salariale.
- Le fait que les femmes encore passent plus de temps à soccuper des enfants et quittent la job avant leurs homologues mâles pour aller chercher les enfants à l'école. Ça changerait relativement vite dans ce domaine et je pense que plus cela s'équilibrera dans les faits plus l'écart diminuera, mais cela prouve qu'il faut s'attaquer à la source de l'inégalité salariale et pas au salaire directement qui n'est que le reflet d'une realite économique inégalitaire.
- Troisième source d'inégalité salariale également, je le constate dans mon entourage, les femmes ont bien souvent un rapport "malsain" au travail dans lequel l'affectif joue un rôle important (comme dans bon nombre de leurs rapports sociaux). Que cet aspect soit inhé ou acquis n'est pas le débat mais cette approche affective dans les rapports sociaux à un impact sur les salaires. Je m'explique. Certaines femmes (je pense celles qui ont un impact salariale notable sur cette inégalité), ont du mal à négocier leur salaire et leurs augmentations si on les compare aux hommes. Se mettre en valeur, se vendre, dire "si vous voulez plus il faudra aligner les dollars" est un rapport contre nature pour bon nombre de femmes alors qu'il est naturel et sain pour les hommes dans le cadre professionnel. Pour les hommes, travail contre rémunération est naturel alors que chez bon nombre de femmes il y a toujours un aspect affectif comme le qualitatif du cadre de travail la bonne entente avec les collègues qui va troubler ou perturber ce rapport simple au salaire négocié avec le patron ou le supérieur hiérarchique. Également ce deuxième aspect ne demande qu'à être rééquilibré mais une fois de plus la balle est dans le camp des femmes et de leur éducation au sens large pour apprendre à négocier leur salaire, se vendre en faisant fi d'aspects purement affectifs qui n'ont rien à faire dans une négociation salariale.
Pour le reste il n'y a selon moi aucune raison qu'il y ait d'inégalité slariale sensible entre homes et femmes pourvu que ces deux aspects soient intégrés.
Je n'ai jamais vu dans mon entourage professionnel de femmes me dire "j'en ai assez je vais prendre rendez vous avec la directrice des ressources humaines pour demander une augmentation" alors que chez des collègues hommes cela arrive de temps en temps. Les DRH sont souvent des femmes et je ne pense pas quelles soient intrinsèquement sexiste.
Plus le temps avancera, plus la société deviendra vraiment égalitaire en droit, en acceptation sociale et comportemental face à l'éducation des enfants et la négociation salariale, plus cet écart se réduira et cela arrivera soyez-en sûr. Cela se réduira certainement, mais au point d'arriver à l'égalité statistique parfaite ? Je ne sais pas, je ne pense pas, car si l'inhé est trop fort. Dans l'aspect éducation et prise en charge des enfants et dans la sensibilité dans le cadre de la négociation il restera toujours selon moi un petit quelque chose révélateur des différences hommes/femmes, mais seul l'avenir nous le dira.