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Forum => Questions et réponses => Discussion démarrée par: dalporto le mai 03, 2016, 05:41:12 pm

Titre: Question ressources humaines
Posté par: dalporto le mai 03, 2016, 05:41:12 pm
Je reçois souvent ce genre de message sur LinkedIn.  Ça vient la plupart du temps de la part de chasseur de têtes.  J'ai répondu pour la première fois cette semaine (après 3-4 ans) à une autre annonce pour laquelle j'ai une entrevue cette semaine.

Aujourd'hui, j'ai reçu celle-là, et je ne sais pas trop quoi en penser:

"Bonjour monsieur (mon nom) Je prends contact avec vous aujourd'hui puisque j'ai apprécié votre expérience sur votre profil LinkedIn. Je recherchais un profil semblable d'ingénieur automatisation et je trouvais très intéressant votre parcours, notamment chez (un de mes clients)! L'équipe en automatisation de chez (nom de l'employeur) est justement en expansion et elle est l’une des plus importantes au Canada. Elle fournie une expertise et des solutions de pointe en matière d’ingénierie et implante des systèmes intégrés sur mesure qui répondent aux besoins réels des clients. Je crois que vous avez présentement tout les attributs pour joindre l'équipe et je m'interrogeais sur la détermination que vous pourriez avoir à relever de nouveaux défis! Je serais très heureux de pouvoir discuter avec vous et réseauter. "

Je ne sais pas trop quoi penser de ça.  Ça a l'air générique, mais en même temps il y a mon nom et le nom d'un de mes clients.

En partant, je ne suis pas ingénieur.  J'ai été voir l'offre d'emploi, ça dit " Baccalauréat en génie de la production automatisée, en génie électrique ou autre formation équivalente"

Sérieusement, c'est l'offre d'emploi la plus intéressante que j'ai vue passer de ma vie.

Ma question, si vous connaissez les RH, c'est: est-ce qu'ils recherchent juste des gens pour faire mieux paraitre d'autres candidats, ou ça peut être une offre sérieuse?

On s'entend que même si je fais la job d'un ingénieur, je ne serai jamais formellement un ingénieur.

Je ne sais pas trop quoi lui répondre.

"Hey dude, chu pas ingénieur lol"
Titre: Question ressources humaines
Posté par: dalporto le mai 03, 2016, 06:05:49 pm
Aussi, j'aurais besoin d'une couple de questions de fin d'entrevue, genre:

-C'est quoi votre politique par rapport au vol d'équipement de bureau?
-À quel point êtes-vous lousse avec les retards le matin?

Ce genre de trucs, là.
Titre: Question ressources humaines
Posté par: Snookey le mai 03, 2016, 06:22:51 pm
Bah, t'as rien à perdre !
Titre: Question ressources humaines
Posté par: MadChuck le mai 03, 2016, 06:27:04 pm
Je pense pas qui se cherche vraiment quelqu'un pour signer avec son sceau de l'ordre des affaires, vu qui a autre formation équivalente et parle pas du requis d'être membre de l'ordre, fait que tu peux appliquer sans hésiter sur ce point la si tu veux le poste j'ai l'impression.
Titre: Question ressources humaines
Posté par: dalporto le mai 03, 2016, 06:49:59 pm
Je pense pas qui se cherche vraiment quelqu'un pour signer avec son sceau de l'ordre des affaires, vu qui a autre formation équivalente et parle pas du requis d'être membre de l'ordre, fait que tu peux appliquer sans hésiter sur ce point la si tu veux le poste j'ai l'impression.

Plus loin ils sortent des trucs du genre:

- Être membre d’une association d’ingénieurs canadienne
- Assigner et réviser le travail d’ingénieurs juniors et de techniciens et dessinateurs attitrés au projet et évaluer la portée technique

Faque je sais pas trop.
Titre: Question ressources humaines
Posté par: MadChuck le mai 03, 2016, 06:56:39 pm
Oui peut-être que le bout que tu as mis est hyper générique et c'est pour ça qui a formation équivalente, mais que c'est un titre qui demande d'être membre vu les requis, mais vu que ça se contredit un peu par boute peut-être que ça vaut le coût de demander (si y'ont un signeux dans la boite, peut-être qui vont vouloir s'arranger).
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Posté par: dalporto le mai 03, 2016, 07:00:38 pm
Je pensais faire comme dans Suits pis me faire passer pour un ingénieur.
Titre: Question ressources humaines
Posté par: sharl le mai 03, 2016, 08:30:48 pm
"Je serais très heureux de pouvoir discuter avec vous et réseauter. "

C'est le mot "réseauter" qui m'étonne.

"Discuter et réseauter", c'est pas mal vaporeux,,,
Titre: Question ressources humaines
Posté par: dalporto le mai 04, 2016, 11:04:30 am
"Bonjour monsieur X
Merci beaucoup pour la précision. Effectivement, X recherche avant tout des ingénieurs mais ils sont aussi ouvert à accueillir des personnes qui ne sont pas membre de l'OIQ.

Nous pourrions en parler demain à x h si vous avez de la disponibilité? Je pourrai être joignable au xxx-xxx-xxxx

A bientôt"

On verra, verrat!
Titre: Question ressources humaines
Posté par: Tam! le mai 04, 2016, 01:53:53 pm
Ah ça se peut trouver une job via LinkedIn? je pensais que c'était un mythe.

Titre: Question ressources humaines
Posté par: Lisa le mai 04, 2016, 02:14:03 pm
J'ai déjà eu quelques chasseurs de tête qui ont écumé mon profil mais sans plus, en même temps ça dit que je suis pas en recherche actuellement. Mais ça fait un bon réseau professionnel à avoir.
Titre: Question ressources humaines
Posté par: sharl le mai 04, 2016, 03:45:12 pm
Si jamais il change de job,  il doit protéger ses arrières.

L'idéal est la "planque de fonctionnaire" (sécurité d'emploi, augmentation salariale annuelle automatique et via des promotions ultra faciles et généralement à l'interne, régimes de pension, assurances de toutes sortes, formation continue).
Titre: Question ressources humaines
Posté par: Lisa le mai 04, 2016, 06:52:27 pm
Je suis d'accord avec tes autres points, mais la promotion dans la fonction publique est beaucoup plus compliquée que dans le privé, beaucoup plus réglementée.
Titre: Question ressources humaines
Posté par: cantabile le mai 04, 2016, 08:52:09 pm
Et question assurance, en ce qui me concerne, j'ai rarement vu pire. Ça me coûte cher(124$ par paie) pour n'avoir droit à  peu près rien (pas de lunettes, pas de dents...)
Titre: Question ressources humaines
Posté par: Lisa le mai 04, 2016, 10:24:39 pm
La plupart des assurances maintenant t'as pas les dents ni les yeux.

Je peux te dire pour comparer un peu qu'on a vraiment pas les pires assurances. Je réussis généralement à rentabiliser à chaque année la différence que je paye avec le régime de base.

En plus ton 124$ comprend assurance-santé, salaire et invalidité.
Titre: Question ressources humaines
Posté par: Framboise le mai 04, 2016, 11:31:27 pm
La plupart des assurances maintenant t'as pas les dents ni les yeux.


Nous oui.

Titre: Question ressources humaines
Posté par: Berslak le mai 05, 2016, 02:14:18 am
La plupart des assurances maintenant t'as pas les dents ni les yeux.


Nous oui.

À date, j'ai eu trois jobs avec des assurances.  Toujours eu les dents.

Pour les yeux, j'étais protégé avec mes emplois précédents mais ne l'est plus avec mon emploi présent.  Ya la massothérapie qu'on n'a pas aussi je crois.
Titre: Question ressources humaines
Posté par: Lisa le mai 05, 2016, 07:09:26 am
La plupart des assurances maintenant t'as pas les dents ni les yeux.


Nous oui.



tu payes combien par paye?
Titre: Question ressources humaines
Posté par: Jay. le mai 05, 2016, 07:56:28 am
Les lunettes c'est rendu rare.

Les dents, c'est vraiment que vous n'y avez pas droit ou c'est que le forfait avec les dents est hors de prix?

Rendu là c'est pas mal juste pour ne pas avoir à vous mettre sura RAMQ on dirait.
Titre: Question ressources humaines
Posté par: Lisa le mai 05, 2016, 08:28:30 am
Pas le droit. Je pense qu'on pourrait appeler la compagnie et demander à s'assurer en surplus, mais ça couterait un prix de fou. Dans le fond c'était probablement trop cher par paye et les gens ont décidé de pas prendre ça.

Mais non, c'est pas juste médicament pour moi, j'ai chiro, ostéo, podiatre, orthophoniste (important!), psychologue, etc etc etc. C'est ca qui rentabilise pour moi. Quand j'ai eu 80% de mes orthèses à genre 700$ de payées, ca l'a rentabilisé en une année.
Titre: Question ressources humaines
Posté par: Lisa le mai 05, 2016, 08:29:21 am
Ma soeur a vraiment une assurance collective de marde, elle a le médicament + 500$ par année pour la famille au complet, genre. Et elle est pharmacienne. C'est vraiment de la marde, et ils peuvent pas la refuser (si t'as une assurance de proposée, tu peux pas aller sur la ramq).
Titre: Question ressources humaines
Posté par: sharl le mai 05, 2016, 09:49:18 am
La plupart des assurances maintenant t'as pas les dents ni les yeux.

Nous oui.


Dire que le peuple va payer pour cette maudite plante verte qui travaillera jamais de sa vie et va lui entretenir à jamais la sale gueule sale,,,

J'ai rien contre le prof ou l'infirmière fonctionnaire, car c'est une passage obligé. Mais le boutonneux baveux sans qualifications, sans envergure, sans audace, sans horizon ni expérience de vie qui se faufile dans la fonction publique comme une mauviette,  comme un fainéant et un poltron ça me dégoutte,,, Un rat!
Titre: Question ressources humaines
Posté par: Tam! le mai 05, 2016, 10:20:19 am
J'ose pas imaginer ce que tu penses de ceux qui travaillent pas.

Au fait Sharl, parle-nous donc de ta carrière.



Titre: Question ressources humaines
Posté par: sharl le mai 05, 2016, 11:34:09 am
Un mot pour la résumer: atypique,,,

Quant à ceux qui ne travaillent pas, j'ai rien contre eux en autant qu'il ne me coûtent rien. J'en ai seulement contre ces navettes de wolfies qui font semblant de travailler et nous coûtent les yeux de la tête.

D'ailleurs, je serais pas mal d'accord avec le philosophe Thoreau qui considérait qu'un homme devrait travailler un jour de la semaine et faire ce qui lui plaît les six autres. Sans compter que le temps effectif de travail ne compte probablement que pour une fraction du temps déclaré,,,
Titre: Question ressources humaines
Posté par: Lisa le mai 05, 2016, 12:18:28 pm
Wolf doit payer plus en assurance dentaire que ce qu'il y réclame...
Titre: Question ressources humaines
Posté par: Framboise le mai 05, 2016, 02:06:20 pm
Un mot pour la résumer: atypique,,,

Quant à ceux qui ne travaillent pas, j'ai rien contre eux en autant qu'il ne me coûtent rien. J'en ai seulement contre ces navettes de wolfies qui font semblant de travailler et nous coûtent les yeux de la tête.



La prochaine fois que tu impliques que j'me pogne le cul toute la journée....
Titre: Question ressources humaines
Posté par: Framboise le mai 05, 2016, 02:10:33 pm
Wolf doit payer plus en assurance dentaire que ce qu'il y réclame...

C'est comme dire "Wolf paie plus en assurances-habitation que ce qu'il réclame".

Titre: Question ressources humaines
Posté par: cantabile le mai 05, 2016, 02:32:15 pm
J'ai envoyé une plainte à la modération. Des menaces c'est pas gentil.
Titre: Question ressources humaines
Posté par: Framboise le mai 05, 2016, 02:32:27 pm
La plupart des assurances maintenant t'as pas les dents ni les yeux.

Nous oui.


Dire que le peuple va payer pour cette maudite plante verte qui travaillera jamais de sa vie et va lui entretenir à jamais la sale gueule sale,,,

J'ai rien contre le prof ou l'infirmière fonctionnaire, car c'est une passage obligé. Mais le boutonneux baveux sans qualifications, sans envergure, sans audace, sans horizon ni expérience de vie qui se faufile dans la fonction publique comme une mauviette,  comme un fainéant et un poltron ça me dégoutte,,, Un rat!

Wow, j'avais même pas vu ce message.

T'es en crisse parce qu'à un moment donné tu pensais que j't'appréciais un peu hein? Et au fil du temps tu t'es rendu compte que j'te méprise comme la totalité des gens dans ce forum et t'es butt-hurt un peu, n'est-ce pas?

Oublie pas de changer ta couche avant de prendre ton bain hebdomadaire ;)
Titre: Question ressources humaines
Posté par: sharl le mai 05, 2016, 03:54:41 pm
Je sais même pas ce que veut dire "butt-hurt", mais je sais que JAMAIS tu décolleras de la fonction publique parce que t'arriverais pas à te refaire une vie ailleurs. T'es un crisse de fake sans envergure; en plus, on va devoir payer pour ton esti de gueule pourrie!!!
Titre: Question ressources humaines
Posté par: cantabile le mai 05, 2016, 04:02:03 pm
C'est le discours habituel de Sharl ''je crache allégrement sur les autres , mais ne comptez pas sur moi pour vous dire ce que je fais de glorieux qui me permet d'agir ainsi''.
Titre: Question ressources humaines
Posté par: Brabuss le mai 05, 2016, 04:22:30 pm
Il habite à Québec, il est probablement fonctionnaire lui-même.
Titre: Question ressources humaines
Posté par: dalporto le mai 05, 2016, 06:13:25 pm
À date, je suis toujours dans la course.

yé!
Titre: Question ressources humaines
Posté par: dalporto le mai 05, 2016, 06:14:26 pm

La prochaine fois que tu impliques que j'me pogne le cul toute la journée mon esti j'te garantis que j'vais t'trouver dans ta câlice de ville de colons pis t'arranger la face.


A girl shouldn't talk like that.
Titre: Question ressources humaines
Posté par: Lisa le mai 05, 2016, 07:43:15 pm
A girl is no one.
Titre: Question ressources humaines
Posté par: dalporto le mai 05, 2016, 08:12:44 pm
A girl says nothing. A girl keeps her mouth closed. No one hears. And friends may talk in secret, yes?
Titre: Question ressources humaines
Posté par: Berslak le mai 06, 2016, 02:28:44 am
La plupart des assurances maintenant t'as pas les dents ni les yeux.

Nous oui.


Dire que le peuple va payer pour cette maudite plante verte qui travaillera jamais de sa vie et va lui entretenir à jamais la sale gueule sale,,,

J'ai rien contre le prof ou l'infirmière fonctionnaire, car c'est une passage obligé. Mais le boutonneux baveux sans qualifications, sans envergure, sans audace, sans horizon ni expérience de vie qui se faufile dans la fonction publique comme une mauviette,  comme un fainéant et un poltron ça me dégoutte,,, Un rat!

J'espère que sharl s'est fait taper sur les doigts par la modération pour ce message calomnieux.

J'en reviens pas que quelqu'un a mis un +1 à ça.
Titre: Question ressources humaines
Posté par: cantabile le mai 06, 2016, 06:15:25 am
C'est moi qui a mis +1. Parce que je trouvais que son message était juste "too much". Et aussi pour souligner qu'un tel message pouvait demeurer,  mais que le mien qui disait " super" à Bruitiste était une attaque inacceptable que Lisa s'est empressée de modérer.
Titre: Question ressources humaines
Posté par: Snookey le mai 06, 2016, 07:23:30 am
Je serais prêt a gager que Sharl habite dans les alentours du Colisé, est un très bon client du Salon de Jeux de Québec, mais ce n'est pas un fonctionnaire. En fait, il aurait toujours rêvé être un fonctionnaire, mais ne fut jamais pris. Un peu comme Kabong et la police. Depuis ce temps là, il se gave de la radio parlé de la ville qui chie sur les fonctionnaires et recrache le même message de jalousie.
Titre: Question ressources humaines
Posté par: Brabuss le mai 06, 2016, 07:41:44 am
Ah ouais un genre de Hong Xiuquan, tu as probablement raison.

Le gars qui a toujours rêvé d'être fonctionnaire mais qui a décidé de faire chier tout le monde quand on l'a refusé.
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Posté par: sharl le mai 06, 2016, 08:29:21 am
Et toi Snookey! Tu as ouvert un cabinet privé, t'as joint un grand bureau d'avocats ou, comme les finissants des derniers quartiles, t'as joint la fonction publique et rêvasse, dans l'ascenseur entre deux planchers, à ton himalayenne escalade d'échelons pantouflards,,,

Je n'ai rien contre la fonction publique, car elle est nécessaire. J'en ai contre son manque de plasticité, son coût et son inefficacité. Et il m'est donné de pouvoir comparer des carrières parallèles et je constate des iniquités criantes.  Je pourrais donner plusieurs exemples, je mentionnerai seulement le salaire et les conditions de la caissières du Métro et de la SAQ. 

Je serais frustré de ne pas avoir été fonctionnaire! Si vous saviez,,, Mon regard sur la question est objectif et désintéressé.

D'ailleurs, les fonctionnaires québécois sont aussi grégaires que les criquets migrateurs; c'est révélateur de vous voir regroupés pour me lapider. L'ingratitude et l'irresponsabilité étouffe le sentiment de culpabilité sociale qui devrait être vôtre! La fonction publique québécoise est devenue un fardeau. C'est ça le problème!  Le plus fou, c'est que la panacée pour régler le problème c'est d'y mettre toujours plus d'argent,,,
Titre: Question ressources humaines
Posté par: Framboise le mai 06, 2016, 09:49:01 am
J'travaille pas au provincial esti d'sans-dessin.
Titre: Question ressources humaines
Posté par: sharl le mai 06, 2016, 10:41:26 am
Je le savais et ça ne change en rien à la question! Je dirais que chaque palier a des problèmes spécifiques: au municipal ce sont les salaires de 30% trop élevés; au provincial c'est le fardeau global, ainsi que le radicalisme et l'obscurantisme syndicales; quant au fédéral c'est la duplication, les anachronismes et, dans cet immense pays contrasté, il y aurait lieu de moduler les salaires en fonction du coût de la vie dans chacune des provinces.

Dire qu'on a payé 25 millions en pot médical pour des bébés lala qui s'imaginent un post-traumatique, alors qu'ils sont tout simplement  incapable d'intégrer la vie civile. 

C'est même une superbe illustration de mon point! Tu as le gars qui entre dans l'armée (la fonction publique) après son Secondaire V/DEC/Bac. L'État le forme, lui donne un statut, le paie grassement, lui donne promotion, lui propose de voyager un peu, il aime tellement ça qu'il en redemande. Puis voilà que le contrat cesse. Il va devoir voler de ses propres ailes. Lui, si beau et si fort, est incapable de s'adapter et de se refaire une vie par lui-même. Il périclite, se trouve une excuse et fait tout pour se faire à nouveau couver par l'État qui va aller jusqu'à lui payer son pot!!!

Et ce scénario serait celui de 70% de nos fonctionnaires s'ils devaient se refaire une vie dans le privée.  Je sais qu'il y aurait lieu d'apporter mille nuances, mais c'est quand même pas mal ça.
Titre: Question ressources humaines
Posté par: Snookey le mai 06, 2016, 11:04:36 am
Tu devrais aller en fumer un peu de pot, ça te ferais du bien je crois.
Titre: Question ressources humaines
Posté par: Framboise le mai 06, 2016, 11:05:20 am
Une job c't'une job sharl. Des fois les gens perdent leur job. Des fois ces gens n'ont pas d'autres compétences.

Ça s'appelle la vie, pas la fonction publique. Tu chies sur une réalité qui peut toucher n'importe qui.
Titre: Question ressources humaines
Posté par: Snookey le mai 06, 2016, 11:06:54 am
Et toi Snookey! Tu as ouvert un cabinet privé, t'as joint un grand bureau d'avocats ou, comme les finissants des derniers quartiles, t'as joint la fonction publique et rêvasse, dans l'ascenseur entre deux planchers, à ton himalayenne escalade d'échelons pantouflards,,,

Tu sauras que les jobs d'avocats dans la fonction publique sont d'excellents emplois et que les professionnels du gouvernement travaillent plus que ce que tu semble croire.

Mais pour répondre à ta question, parce que contrairement à toi je n'ai pas honte de ce genre de détail là, c'est la deuxième option.
Titre: Question ressources humaines
Posté par: Berslak le mai 06, 2016, 11:17:33 am
Dire qu'on a payé 25 millions en pot médical pour des bébés lala qui s'imaginent un post-traumatique, alors qu'ils sont tout simplement  incapable d'intégrer la vie civile. 

C'est même une superbe illustration de mon point! Tu as le gars qui entre dans l'armée (la fonction publique) après son Secondaire V/DEC/Bac. L'État le forme, lui donne un statut, le paie grassement, lui donne promotion, lui propose de voyager un peu, il aime tellement ça qu'il en redemande. Puis voilà que le contrat cesse. Il va devoir voler de ses propres ailes. Lui, si beau et si fort, est incapable de s'adapter et de se refaire une vie par lui-même. Il périclite, se trouve une excuse et fait tout pour se faire à nouveau couver par l'État qui va aller jusqu'à lui payer son pot!!!

Et ce scénario serait celui de 70% de nos fonctionnaires s'ils devaient se refaire une vie dans le privée.

Aaaarrrkkk!!!   Pire que du RadioX!

Je t'ai toujours trouvé un peu niaiseux mais là, tu viens de tomber beaucoup plus bas dans mon estime.
Titre: Question ressources humaines
Posté par: Tam! le mai 06, 2016, 12:32:47 pm
Y'a tu quelqu'un qui peut crisser dehors ce vieux sénile qu'est Sharl une fois pour toute.

Je pense qu'on est rendu là.

Titre: Question ressources humaines
Posté par: dalporto le mai 06, 2016, 12:37:21 pm
Ma secrétaire me force à écouter du Adam lambert.

Je vais démissionner.
Titre: Question ressources humaines
Posté par: Jay. le mai 06, 2016, 01:09:20 pm
"lui propose de voyager un peu"

Sacré farceur, va!

Bonne chan' Dalp, gagne la course pour qu'on puisse tous dire qu'on connaît quelqu'un qui a obtenu une job par Linkedin.
Titre: Question ressources humaines
Posté par: Framboise le mai 06, 2016, 01:25:02 pm
Chan'?
Titre: Question ressources humaines
Posté par: Lisa le mai 06, 2016, 02:27:48 pm
#Lien YouTube invalide#

38 secondes...

#Lien YouTube invalide#
Titre: Question ressources humaines
Posté par: Tam! le mai 11, 2016, 10:39:30 am
(https://scontent.fyhu1-1.fna.fbcdn.net/v/t1.0-9/12036466_10154302225843690_7706290623551640897_n.jpg?oh=486837ad8ca15c891a0c5f7f81b28348&oe=57AFA69E)
Titre: Question ressources humaines
Posté par: dalporto le juin 01, 2016, 09:16:21 pm
Finalement, j'ai obtenu une entrevue pour cette job là, et c'est demain que ça se passe.

Je ne comprends pas trop leur démarche.
Titre: Question ressources humaines
Posté par: dalporto le juin 01, 2016, 09:20:05 pm
Je viens de relire ce fil.  C'était quand même divertissant.
Titre: Question ressources humaines
Posté par: dalporto le juin 01, 2016, 09:20:53 pm

La prochaine fois que tu impliques que j'me pogne le cul toute la journée mon esti j'te garantis que j'vais t'trouver dans ta câlice de ville de colons pis t'arranger la face.

Titre: Question ressources humaines
Posté par: Framboise le juin 01, 2016, 11:34:17 pm
DON'T FUCK WITH THE FRAMBOISE
Titre: Question ressources humaines
Posté par: Dogma le juin 02, 2016, 09:10:53 am
Finalement, j'ai obtenu une entrevue pour cette job là, et c'est demain que ça se passe.

Nice !
Titre: Question ressources humaines
Posté par: dalporto le juin 02, 2016, 10:59:49 pm
Je crois que ça s'est relativement bien passé.

Ça serait vraiment sweet.

Des défis, du challenge, une équipe compétente, des projets à la hauteur.
Titre: Question ressources humaines
Posté par: Framboise le juin 02, 2016, 11:14:22 pm
Plus de cash?
Titre: Question ressources humaines
Posté par: plsavaria le juin 02, 2016, 11:51:11 pm
Je te souhaite d'avoir des nouvelles positives rapidement!
Titre: Question ressources humaines
Posté par: Tam! le juin 03, 2016, 10:39:56 am
Plus de cash?

Moins de femmes?
Titre: Question ressources humaines
Posté par: Framboise le juin 03, 2016, 11:09:36 am
Plus de cash?

Moins de femmes?

Plus de fiches Excel?
Titre: Question ressources humaines
Posté par: MadChuck le juin 03, 2016, 11:22:17 am
Y'avais tu des pas pire chars dans le parking ?
De la bière dans le tiroir a légume dans le frigidaire ?
Titre: Question ressources humaines
Posté par: Lisa le juin 03, 2016, 11:26:19 am
Parait que y'a des beignes le vendredi matin.
Titre: Question ressources humaines
Posté par: MadChuck le juin 03, 2016, 11:45:50 am
Y'a tu une douche ?
Titre: Question ressources humaines
Posté par: Framboise le juin 03, 2016, 01:45:13 pm
Perv.
Titre: Question ressources humaines
Posté par: dalporto le juin 06, 2016, 12:02:05 pm
Plus de cash?

Moins de femmes?
Plus de cash, plus de femmes.
Titre: Question ressources humaines
Posté par: dalporto le juin 06, 2016, 12:02:41 pm
Y'avais tu des pas pire chars dans le parking ?
De la bière dans le tiroir a légume dans le frigidaire ?

Pas pires chars.  Pas ouvert les frigidaires.

Y'a tu une douche ?

Plusieurs.
Titre: Question ressources humaines
Posté par: dalporto le juin 06, 2016, 12:04:04 pm
Je viens d'avoir un appel.

La localisation vient de changer de la rive-sud vers Lab city.

C'est une autre game.
Titre: Question ressources humaines
Posté par: Lisa le juin 06, 2016, 12:50:37 pm
Ya moins de traffic.
Titre: Question ressources humaines
Posté par: MadChuck le juin 06, 2016, 01:23:31 pm
Pas pires chars.

Good

Pas ouvert les frigidaires.

Plusieurs.

Nice. Tout dépendant de la pression ça peut-être une job idéal.
Titre: Question ressources humaines
Posté par: cantabile le juin 06, 2016, 03:02:25 pm
Je viens d'avoir un appel.

La localisation vient de changer de la rive-sud vers Lab city.

C'est une autre game.
Genre en mieux ou en pire ?
Titre: Question ressources humaines
Posté par: BushMustDie le juin 06, 2016, 07:34:44 pm
Je viens d'avoir un appel.

La localisation vient de changer de la rive-sud vers Lab city.

C'est une autre game.

Labrador City?

FIFO?
Titre: Question ressources humaines
Posté par: dalporto le juin 06, 2016, 08:43:06 pm
Je viens d'avoir un appel.

La localisation vient de changer de la rive-sud vers Lab city.

C'est une autre game.

Labrador City?

FIFO?

L'option 1 était de me déménager là-bas.

Là ça parle de 14/14.
Titre: Question ressources humaines
Posté par: dalporto le juin 06, 2016, 08:43:38 pm
Genre en mieux ou en pire ?

En différent mettons.
Titre: Question ressources humaines
Posté par: plsavaria le juin 06, 2016, 10:46:08 pm
Je viens d'avoir un appel.

La localisation vient de changer de la rive-sud vers Lab city.

C'est une autre game.

Labrador City?

FIFO?

L'option 1 était de me déménager là-bas.

Là ça parle de 14/14.

Contrat à durée déterminée ou vision long terme?
En 14/14,  le voyagement serait sur les jours off?
Titre: Question ressources humaines
Posté par: Cinéphile le juin 07, 2016, 01:29:02 am
Plus de cash, plus de femmes.

Je viens d'avoir un appel.

La localisation vient de changer de la rive-sud vers Lab city.

C'est une autre game.

Encore plus de cash, crissement moins de femmes.
Titre: Question ressources humaines
Posté par: Poune-Keuz le juin 07, 2016, 03:23:27 am
Normalement je ne dirais rien parce que c'est pas de mes affaires, mais vu que tu partages avec nous...

... 14/14 avec un petit bébé? Vraiment? :/
Titre: Question ressources humaines
Posté par: Lisa le juin 07, 2016, 06:21:50 am
Le désavantage c'est le premier 14, l'avantage le deuxième 14.

On verra :)
Titre: Question ressources humaines
Posté par: Cinéphile le juin 07, 2016, 08:12:02 am
Normalement je ne dirais rien parce que c'est pas de mes affaires, mais vu que tu partages avec nous...

... 14/14 avec un petit bébé? Vraiment? :/

C'est quand-même mieux que si c'était Lisa qui faisait le 14/14. ;)
Titre: Question ressources humaines
Posté par: dalporto le juin 07, 2016, 08:54:57 pm
Normalement je ne dirais rien parce que c'est pas de mes affaires, mais vu que tu partages avec nous...

... 14/14 avec un petit bébé? Vraiment? :/

C'est jamais idéal la vie.

Au pire, si après 2 semaines c'est trop tough, on passe à autre chose.
Titre: Question ressources humaines
Posté par: Poune-Keuz le juin 08, 2016, 01:37:35 am
C'est sûr.

C'est juste que je l'ai vu souvent dans mon entourage (plusieurs personnes travaillant en foresterie) pis c'est tough en esti et pour le père, et pour la mère.
Titre: Question ressources humaines
Posté par: Cinéphile le juin 08, 2016, 02:12:40 am
C'est jamais idéal la vie.

Une phrase qui a l'air de rien, mais qui demeure l'une des grandes vérités à enseigner à votre kid.
Titre: Question ressources humaines
Posté par: Lisa le juin 08, 2016, 06:20:04 am
C'est sûr.

C'est juste que je l'ai vu souvent dans mon entourage (plusieurs personnes travaillant en foresterie) pis c'est tough en esti et pour le père, et pour la mère.

En même temps, l'alternative est quand même un été qui est la grosse saison dans le milieu, et donc des semaines de plus de 50h, tout le temps. Je suis pas sure que c'est mieux ;)
Titre: Question ressources humaines
Posté par: cantabile le juin 08, 2016, 07:24:04 am
Bonne chance ã vous deux. C'est jamais quelque j aurais pu faire avec des enfants dans le portrait ( encore plus quand il s"agit d'un premier bébé), mais je ne suis pas dans vos botttines.
Titre: Question ressources humaines
Posté par: Jay. le juin 08, 2016, 11:47:54 am
Il y a la game du bébé qui arrive, mais il y a aussi et peut-être surtout(?) la game du retour à la vraie vie avec le retour au travail, la garderie, etc.

Nous avons un ami au Saguenay électricien qui a ce genre d'horaire, mais plus sujet à changement, moins fixe, qui peut l'amener quelques semaines d'un coup à des endroits exotiques et invitant comme Destruction Bay dans le Nord.
Lui et sa blonde ont eu un enfant. C'était ça son boulot avant, ce l'est encore maintenant. Ils s'arrangent avec ce qu'ils ont dans les mains.
Titre: Question ressources humaines
Posté par: M. Bonheur le juin 08, 2016, 01:17:28 pm
Si le deux semaines qu'il est ici, il ne travaille pas du tout et qu'il peut rattraper le temps perdu en s'en occupant à temps plein, je ne vois pas ça si pire que ça. Il va peut-être manquer quelques moments marquants, mais pas plus que s'il travaille 50 heures par semaine et qu'il voit son bébé réveillé deux heures par jour.

Peut-être est-ce que je parle à travers mon chapeau et que je suis bourré de préjugés, mais il est aussi possible que les gars travaillant en foresterie dont Poune parle passaient leurs journées de retour à la maison à jouer au pool avec leurs chums ou à faire des travaux sur leur terrain plutôt que de passer du temps avec leur bébé. Je suis assez confiant que dalporto va être un assez bon père pour compenser son absence quand il va revenir.

Je dirais que c'est plus quand l'enfant va être plus grand, qu'il va parler, qu'il va être conscient de l'absence prolongée de son père que ça pourrait devenir problématique.

Bien sûr, si ça se concrétisait, il faudrait aussi que Lisa ait de l'aide à la maison et quelqu'un pour prendre la relève une fois de temps en temps. Deux semaines 24h/24 avec un bébé, même avec le meilleur enfant au monde, ça peut donner des idées d'infanticide.
Titre: Question ressources humaines
Posté par: plsavaria le juin 08, 2016, 01:39:55 pm
Bien sûr, si ça se concrétisait, il faudrait aussi que Lisa ait de l'aide à la maison et quelqu'un pour prendre la relève une fois de temps en temps. Deux semaines 24h/24 avec un bébé, même avec le meilleur enfant au monde, ça peut donner des idées d'infanticide.

Ce serait pratique dans un cas comme ça d'habiter près des grands-parents!
Titre: Question ressources humaines
Posté par: Framboise le juin 08, 2016, 02:06:36 pm
T'es à Montréal Dalp, pas mal certain qu'avec tes compétences t'as pas besoin d'aller niaiser à l'autre bout du monde, même si le salaire est un peu plus bas ici. Et tu vas rater plein de belles découvertes avec ton enfant que tu ne pourras pas reprendre.

Pis le beauf à mon frère faisait ça lui aussi (des 12-12, shifts de 12h). Mot-clé: "faisait" ;)


Titre: Question ressources humaines
Posté par: plsavaria le juin 08, 2016, 02:12:30 pm
Pis le beauf à mon frère faisait ça lui aussi (des 12-12, shifts de 12h). Mot-clé: "faisait" ;)

Ça varie de personnes à personnes.
J'ai un oncle qui fait des shift de 12 heures, 7am-7pm, lundi au mercredi, depuis une trentaine d'années (jusqu'à il y a quelques années, c'était 36 heures travaillées payées 40. Depuis il doit faire une semaine de 4 shifts par mois)

Habite à une dizaine de minutes du travail, adore son horaire.

Entre ça et ceux qui font du 9 à 5 + 2-3heures de transport par jour...
Titre: Question ressources humaines
Posté par: Lisa le juin 08, 2016, 02:26:48 pm
Bien sûr, si ça se concrétisait, il faudrait aussi que Lisa ait de l'aide à la maison et quelqu'un pour prendre la relève une fois de temps en temps. Deux semaines 24h/24 avec un bébé, même avec le meilleur enfant au monde, ça peut donner des idées d'infanticide.

Ce serait pratique dans un cas comme ça d'habiter près des grands-parents!


Genre, juste en haut ;)
Titre: Question ressources humaines
Posté par: cantabile le juin 08, 2016, 02:31:52 pm
Juste mentionner que je ne mettais pas les capacités parentales de Dalporto en doute. Je disais simplement que la perspective de me séparer de mon (mes) enfant(s) 14 jours d'affilé n'avait rien d'enchanteur. Disons que je suis bien content de notre situation actuelle. Départ à 7:30 retour à 16:00, 2 semaines à Noël, une semaine de relâche et 8 semaines l'été (6 pour ma conjointe) me permettent de pleinement profiter de la présence de mes enfants (et eux de la nôtre je suppose).

C'est clair que la vie n'est pas toujours idéale, mais il faut vraiment que cette job-là soit crissement intéressante/lucrative pour t'y lancer. C'est ce que je te souhaite !
Titre: Question ressources humaines
Posté par: cantabile le juin 08, 2016, 02:32:50 pm
Bien sûr, si ça se concrétisait, il faudrait aussi que Lisa ait de l'aide à la maison et quelqu'un pour prendre la relève une fois de temps en temps. Deux semaines 24h/24 avec un bébé, même avec le meilleur enfant au monde, ça peut donner des idées d'infanticide.

Ce serait pratique dans un cas comme ça d'habiter près des grands-parents!


Genre, juste en haut ;)
Ça c'est pas mal trop proche, ça a aussi son lot d'inconvénients !
Titre: Question ressources humaines
Posté par: Lisa le juin 08, 2016, 02:45:48 pm
Ah merci de m'avertir, cantabile, je vais commencer à préparer mes boites de déménagement.
Titre: Question ressources humaines
Posté par: cantabile le juin 08, 2016, 02:47:26 pm
Parce que c'est évident que c'était un avertissement.
Titre: Question ressources humaines
Posté par: Lisa le juin 08, 2016, 02:54:38 pm
Oui, et évident aussi que ça aurait pu être mieux dit, d'où mon trait d'humour. :)
Titre: Question ressources humaines
Posté par: cantabile le juin 08, 2016, 03:05:29 pm
Désolé de ne pas dire les choses que tu aurais voulu les lire !  Je ne me souviens pas que tu aies démontré beaucoup d'empathie envers moi par le passé, je ne vois pas trop pourquoi il faudrait que j'en aie plus qu'il ne le faut. Malgré ça , j'ai quand même pris le temps de vous souhaiter la meilleure des chances espèce d'ingrate.

Ceci dit, habiter au-dessus ou au-dessous de mes parents/beaux-parents c'est pas tant une situation que j'idéalise, mais chacun est bien libre de ses choix hein !
Titre: Question ressources humaines
Posté par: Lisa le juin 08, 2016, 03:18:25 pm
Tu sais bien que je suis bien capable d'être empathique quand la situation le requiert. Dans ce cas-ci, je vois simplement que je ne peux rien ajouter, même si c'est humoristique, à quelque chose que tu vas dire, à part de te remercier sincèrement.

Je suis bien au courant que ce n'est pas tout le monde qui peut vivre proche de ses parents ou des ses beaux-parents. En même temps, si c'est ma situation, c'est probablement que c'est une situation qui nous convient, sinon on serait plutôt en questionnement pour déménager, non? C'est dans ce sens que je préfère un "moi je pourrais jamais faire ça" plutôt qu'un "c'est beaucoup trop proche!". Mais tu le sais, j'ai un petit quelque chose qui m'agace avec certaines tournures de phrases, qui n'irritent pas d'autres gens comme Temporel et toi, je pense que ça fait partie de nos personnalités respectives. Je pense même que tu peux le deviner quand tu écris quelque chose auquel je risque d'y réagir.

Je voudrais être claire: J'apprécie tous les conseils, les rapports d'expériences et les avertissements que les gens postent ici pour aiguiller dalporto dans ses choix. J'en suis vraiment reconnaissante. C'est très informatif de lire sur des situations similaires qui ont bien ou mal tourné. C'est sur qu'on pourrait aller en dehors des choix actuels et faire "dans un monde idéal, ce serait mieux si ceci et cela", mais ce n'est actuellement pas le cas. Je suis désolée si je ne parait pas empathique sur certaines situations, mais je peux dire que la plupart des messages dans ce fil sont réellement appréciés.
Titre: Question ressources humaines
Posté par: cantabile le juin 08, 2016, 03:25:46 pm
Chacun a sa façon de s'exprimer c'est une évidence. Et je t'assure que je suis surpris chaque fois (bon ok presque chaque fois) que tu me fais un reproche au sujet de ma façon de communiquer une idée ou une opinion. Prenons le cas actuel, je n'avais aucunement l'intention de te faire réagir et c'est pourquoi j'ai été un peu surpris par ta réponse. Je te sais capable d'empathie...juste pas avec moi. Ma gueule ne te revient pas et c'est correct je suppose.
Titre: Question ressources humaines
Posté par: sharl le juin 08, 2016, 03:34:08 pm
Voir si un papa moineau quitterait son nid quand ses bébés moineaux viennent d'éclore.

Sans compter que la naissance d'un enfant est un événement unique en soi qui n'a aucune mesure avec un shift à Labrador City aussi attrayante que cette expérience puisse paraître.

 

Titre: Question ressources humaines
Posté par: Lisa le juin 08, 2016, 03:35:31 pm
Sur ce ta perception est erronée, je pense vraiment être capable d'empathie pour toi, ne serait-ce qu'avec les obstacles que vous ayez eu à surmonter au niveau familial dans les dernières années. Malheureusement, je te trouve beaucoup plus sympathique en vrai que sur les internets (mais j'imagine que c'est mieux que le contraire, non?).

Sans rancune, et merci pour tes voeux de bonne chance.

Pour faire plaisir à sharl, nous ferons un compte-rendu détaillé de notre décision et des raisons qui la motive :P
Titre: Question ressources humaines
Posté par: Tam! le juin 08, 2016, 03:49:26 pm
Ouin, ça mémère une shot dans ce sujet là...

Titre: Question ressources humaines
Posté par: Jay. le juin 08, 2016, 03:57:00 pm
Ouais, l'essentiel à retenir étant qu'une personne véritable s'est fait offrir une vraie entrevue pour une vrai job par Linkedin.
Titre: Question ressources humaines
Posté par: sharl le juin 08, 2016, 04:06:44 pm
L'essentiel est que, comme de trop nombreux géniteurs,  le type voulait le bébé mais pas ce qui vient avec,,,
Titre: Question ressources humaines
Posté par: M. Bonheur le juin 08, 2016, 04:12:33 pm
Câlisse.
Titre: Question ressources humaines
Posté par: Cinéphile le juin 08, 2016, 07:28:40 pm
Je pense même que tu peux le deviner quand tu écris quelque chose auquel je risque d'y réagir.

À l'inverse vous savez pertinemment à qui vous avez à faire sur le forum et à quel genre de commentaires vous attendre.
Titre: Question ressources humaines
Posté par: cantabile le juin 08, 2016, 08:42:13 pm
Bien dit.
Titre: Question ressources humaines
Posté par: sharl le juin 08, 2016, 09:12:28 pm
Le pauvre enfant aura une éclipse comme papa,,,

 :smiley14:
Titre: Question ressources humaines
Posté par: M. Bonheur le juin 08, 2016, 09:12:49 pm
Tabarnak.
Titre: Question ressources humaines
Posté par: sharl le juin 11, 2016, 09:37:48 am
Banni ou quoi?
Titre: Question ressources humaines
Posté par: Poune-Keuz le juin 15, 2016, 06:49:26 am
Décision prise?

Ça doit pas être évident, mais effectivement comme t'as dit Dalp, au pire tu peux toujours quitter.
Titre: Question ressources humaines
Posté par: Lisa le juin 15, 2016, 06:59:15 am
C'était pas une offre ferme, elle ne s'est finalement pas concrétisée !

On moins on aura eu les discussions si jamais une autre offre se représente :)
Titre: Question ressources humaines
Posté par: Poune-Keuz le juin 15, 2016, 07:24:56 am
Ah ok! En effet c'est toujours ça de pris! :)


De mon côté j'ai une entrevue ce lundi pour un autre poste à l'interne, un poste SUPER intéressant mais ostiiiiii que j'haïs ça des entrevues. Quelques-uns de mes collègues ayant plus d'expérience et de contacts ont également postulé.

Si quelqu'un a des trucs à partager...
Titre: Question ressources humaines
Posté par: M. Bonheur le juin 15, 2016, 10:18:14 am
Je crois que le meilleur truc est d'avoir l'air sûr de soi et de sa compétence à faire la job pendant l'entrevue.

La plupart des employeurs veulent quelqu'un prêt à être fonctionnel dès l'acquisition du poste.
Titre: Question ressources humaines
Posté par: MadChuck le juin 15, 2016, 10:56:07 am
Citer
Si quelqu'un a des trucs à partager...

De manière générale sonne comme si té intéressé a rester 5ans+, ils veulent quelqu'un de fonctionnel vite et des gens qu'ils peuvent garder longtemps.
Titre: Question ressources humaines
Posté par: Lisa le juin 15, 2016, 11:05:31 am
Je crois que le meilleur truc est d'avoir l'air sûr de soi et de sa compétence à faire la job pendant l'entrevue.

La plupart des employeurs veulent quelqu'un prêt à être fonctionnel dès l'acquisition du poste.

Je rajouterais confiante, mais pas désespérée d'avoir le poste. Du genre "ouais, ça serait cool, mais je trouverai autre chose si cela ne fonctionne pas".
Titre: Question ressources humaines
Posté par: Tam! le juin 15, 2016, 11:12:22 am
Et pense à un défaut que tu as. Genre perfectionniste.

Titre: Question ressources humaines
Posté par: Jay. le juin 15, 2016, 12:38:43 pm
On m'a dit que la question du défaut on peut se la jouer candide et dire un défaut qui n'a aucun rapport avec la job genre "j'ai aucun sens de l'orientation".

Tu as déjà un pied dans la place depuis un bon bout de temps, mais essaie de lire, d'aller voir des sections du site Web de ta compagnie, de ton intranet, etc. qui pourraient se référer à ta future job. Parfois les employeurs vont poser des questions là-dessus, d'autres fois ça va juste bien paraître de montrer que tu t'es préparée à l'entrevue. Ca se peut que ça ne s'applique pas dans ton cas. Mon pire cauchemar d'entrevue c'est la fois que j'ai oublié d'aller fouiller sur le site Web de la place et que l'entrevue comportait des questions du type "Quelles améliorations devrions-nous apporter à notre catalogue [de bibliothèque] selon vous?" va s'en dire que je n'ai pas eu l'emploi. Et que je n'ai jamais oublié de me préparer à une entrevue après.
Titre: Question ressources humaines
Posté par: Poune-Keuz le juin 15, 2016, 01:58:17 pm
Pendant l'entrevue pour le poste que j'ai présentement, ils ne m'ont pas demandé de parler de mes défauts... c'est moi qui en a parlé à la fin quand il était temps de poser des questions, du genre: "Recherchez-vous un type de manager en particulier? Parce que personnellement, j'ai de la difficulté avec la discipline. Je sais que je dois travailler là-dessus, mais je veux aussi que ce soit clair, car je ne peux pas changer de style complètement". Je n'avais pas prévu ça mais c'est sorti tout seul, et je m'en voulais. Finalement, quand ils m'ont annoncé que j'avais le poste, mon boss a dit que c'était une des choses qu'ils avaient le plus apprécié de l'entrevue. C'est surtout une question de rester humble et de montrer qu'on est capable d'autoréflexion, mais qu'on a aussi la volonté d'y travailler.

Je suis en train de me monter des tableaux, d'une part des exemples de mon expérience qui peuvent s'appliquer au poste, et de l'autre des idées que j'ai pour le poste lui-même, ce que j'aimerais faire, etc. C'est sûr que ça aide d'être à l'interne - je connais déjà tous les projets que j'aurais à gérer.


Ça vous arrive de commencer à répondre à une question que vous n'aviez pas préparée et que vous réalisez que ce n'est pas un bon exemple/ça ne s'en va pas dans la bonne direction?
Titre: Question ressources humaines
Posté par: Framboise le juin 15, 2016, 02:31:34 pm
...et que pour une raison inexpliquée tu te mets à approfondir la mauvaise réponse tout en sachant que plus tu parles, plus tu te cales?

Oui.

C'pour ça que j'applique rarement à d'autres postes, les entrevues et moi ça fitte pas bien.
Titre: Question ressources humaines
Posté par: Framboise le juin 15, 2016, 02:35:08 pm
Ceci étant dit je n'ai jamais passé une entrevue pour un poste que je n'ai pas obtenu ;)
Titre: Question ressources humaines
Posté par: Poune-Keuz le juin 15, 2016, 03:10:23 pm
...et que pour une raison inexpliquée tu te mets à approfondir la mauvaise réponse tout en sachant que plus tu parles, plus tu te cales?

Yuuuuuup.

J'applique rarement aussi, et j'avais l'intention de rester au même poste pour un bout, mais c'est là c'est une chance que je ne peux laisser passer (un poste pour environ 800 personnes qui vient tout juste de se libérer). Il va probablement y avoir 2-3 rondes d'entrevues, ugh.
Titre: Question ressources humaines
Posté par: Lisa le juin 15, 2016, 03:31:28 pm
En même temps, t'as trouvé ton défaut: "J'suis pas ben bonne pour me présenter à ma juste valeur en entrevue".
Titre: Question ressources humaines
Posté par: Poune-Keuz le juin 15, 2016, 03:52:11 pm
"... mais j'ai démontré à maintes reprises depuis que je travaille ici ce dont je suis capable."

Bonne idée, je la garde au cas où je ne suis pas satisfaite de l'entrevue à la fin :P


En passant, ça fait 3 ans et demi que je travaille en anglais et je trouve ça vraaaaiment difficile d'écrire en français à propos du travail. J'arrive à peine à avoir des rencontres en français avec mes employés francophones. Ça fait peur.
Titre: Question ressources humaines
Posté par: Simone le juin 15, 2016, 03:56:29 pm
Les entrevues se font en anglais ou en allemand? Dans tous les cas, t'es vraiment bonne de le faire dans une de tes tierces langues!
Titre: Question ressources humaines
Posté par: Poune-Keuz le juin 15, 2016, 04:23:21 pm
En anglais! Malheureusement je pratique peu mon allemand au travail, puisque la langue d'usage de la compagnie est l'anglais.

Comme je disais avant, j'aurais de la difficulté à faire l'entrevue en français, honnêtement. Je ne sais même pas comment traduire comme il faut le titre du poste - Implementation Specialist. Spécialiste de l'implantation? Ça sonne poche.
Titre: Question ressources humaines
Posté par: dalporto le juin 15, 2016, 07:47:48 pm
Ça va vite dans la gestion de projet.  Annule ça, restarte ce projet là, ah vite ça presse tout d'un coup, etc.

Les deux ouvertures ont pour l'instant été annulées.  Mon intérêt pour les jobs à l'extérieur a peut-être joué contre moi; "Hey, on en a un qui serait prêt à faire du FIFO à Lab City!"

Ça m'a peut-être handicapé pour St-Hilaire.

Ça fait mon affaire pour l'instant pour Lab City.  J'aimerais ça y aller, mais j'aimerais laisser passer une couple de mois après la naissance avant de faire un move.

Anyway, je ne cherchais même pas.

Ce fût une source inutile de stress au mieux, je me demandais ce que j'allais faire j'y je commençais du FIFO à la fin juin.

J'en ai fait en 2012, du 30/28.Sérieusement, 3 semaines et demie de vacances 6 fois par année, c'est quand même intéressant.

Malgré l'appui de Lisa et des beaux-parents à ce que j'y aille, c'était pas le timing idéal dans ma tête.

D'un autre côté c'est à cette période de l'année que ça mord habituellement.

Anyway je travaille, je ne suis pas malpris.

C'est juste que je ne peux pas continuer à me taper 2 heures, 2 heures et demie de trafic par jour bin bin longtemps, je vais me rendre mongol dans pas long.  Je fais ça depuis 5 ans.

Je viens des régions.  J'ai déjà travaillé à 50 km de distance, mais ça me prenait 1/2 heure pour y aller et 1/2 heure pour revenir.

Là, faut que je me parle dans mon truck; "ok, t'es arrêté, ça n'avance pas, y'a toutte une gang qui te shifte par la gauche pis qui te coupe avant d'être obligé de prendre la sortie vers Décarie Sud, ça leur prend 5 minutes pis toi le cave t'attends depuis 1/2 heure, mets-toi de la musique, calme-toi, etc".

Anyway, milestone, j'ai eu 2 entrevues via LinkedIn.

Vive Microsoft!
Titre: Question ressources humaines
Posté par: M. Bonheur le juin 15, 2016, 09:45:36 pm
Rapprochez vous de ta job.
Titre: Question ressources humaines
Posté par: Berslak le juin 16, 2016, 12:58:15 am
En même temps, t'as trouvé ton défaut: "J'suis pas ben bonne pour me présenter à ma juste valeur en entrevue".

Eille, c'est bon ça!!

Ça va remplacer dans mes futures entrevues mon "perfectionniste" qui fait que je finis toujours par me caler vu que dans mon cas, c'est un réel défaut qui m'a déjà fait perdre une job...
Titre: Question ressources humaines
Posté par: Berslak le juin 16, 2016, 01:03:49 am
Je ne sais même pas comment traduire comme il faut le titre du poste - Implementation Specialist. Spécialiste de l'implantation? Ça sonne poche.

Je pense que c'est "mise en oeuvre".  Mais je suis pas sûr.

Je me rappelle de m'être cassé la tête sur cette traduction dans mon ancienne vie il y a une quinzaine d'années..   On disait : "On va  implémenter" mais je suis pas mal sûr que c'tait pas bien dit...
Titre: Question ressources humaines
Posté par: Berslak le juin 16, 2016, 01:05:58 am
En passant, ça fait 3 ans et demi que je travaille en anglais et je trouve ça vraaaaiment difficile d'écrire en français à propos du travail. J'arrive à peine à avoir des rencontres en français avec mes employés francophones. Ça fait peur.

Coudon!  Es-tu rendue avec un accent anglais quand tu parles avec ta famille??  Tu perds ton françaissse?
Titre: Question ressources humaines
Posté par: Berslak le juin 16, 2016, 01:12:34 am
C'est juste que je ne peux pas continuer à me taper 2 heures, 2 heures et demie de trafic par jour bin bin longtemps, je vais me rendre mongol dans pas long.  Je fais ça depuis 5 ans.

T'es masochiste.

Après 6 mois, j'aurais déménagé ou changé de job.
Titre: Question ressources humaines
Posté par: Framboise le juin 16, 2016, 02:13:10 am
Je ne sais même pas comment traduire comme il faut le titre du poste - Implementation Specialist. Spécialiste de l'implantation? Ça sonne poche.

Je pense que c'est "mise en oeuvre".  Mais je suis pas sûr.



Ouaip.

Ou implémentation, mais ça sonne anglicismé.
Titre: Question ressources humaines
Posté par: Poune-Keuz le juin 16, 2016, 03:37:41 am
En passant, ça fait 3 ans et demi que je travaille en anglais et je trouve ça vraaaaiment difficile d'écrire en français à propos du travail. J'arrive à peine à avoir des rencontres en français avec mes employés francophones. Ça fait peur.

Coudon!  Es-tu rendue avec un accent anglais quand tu parles avec ta famille??  Tu perds ton françaissse?

Le problème, c'est surtout le vocabulaire propre à ma job. Les indices de performance (KPIs), par exemple, sont un peu durs à traduire.

Ce qui affecte mon accent en français, c'est que je parle avec un accent plus "international" avec mes employés francophones puisqu'ils sont Français, Suisses, Algériens, etc., et un accent maniwakien avec ma famille. J'ai perdu l'accent montréalais je crois ;)

Il m'arrive aussi de sortir des expressions anglaises quand je parle français ("you know") et je dois souvent me relire, car je crois avoir utilisé des anglicismes.
Titre: Question ressources humaines
Posté par: Lisa le juin 16, 2016, 07:05:09 am
Je te comprends.

Je te dirais qu'après 4 ans d'avoir refait le "switch" (hihi), il reste plus tant de traces que ça.
Titre: Question ressources humaines
Posté par: Poune-Keuz le juin 20, 2016, 03:01:32 pm
Bon, la première entrevue s'est bien passée, 1h après je recevais l'invitation pour la prochaine ronde ce mercredi. C'est avec la directrice européenne et elle est vraiment difficile en entrevue selon ma boss. Meh.
Titre: Question ressources humaines
Posté par: Le Jam le juin 20, 2016, 03:13:32 pm
Tu fais quoi comme genre de job Poune ?
Titre: Question ressources humaines
Posté par: Poune-Keuz le juin 20, 2016, 03:30:43 pm
Je travaille pour un des centres de service clients d'un site web. Je suis la team leader d'une équipe de 17 personnes - je fais le suivi de leur performance, je les aide à se développer, je m'assure avec mes collègues que le centre fonctionne bien (environ 400 personnes) en menant plusieurs projets (par ex. analyser des données, mettre en place des formations, s'occuper de la paie et de la législation allemande, etc.) Beaucoup de travail, beaucoup de responsabilités, on ne s'ennuie pas!

Mais je préfère les projets, être team leader c'est un peu comme être une "maman" et ça devient lourd. C'est spécial aussi gérer environ 15 nationalités différentes, j'ai appris à m'adapter beaucoup :P
Titre: Question ressources humaines
Posté par: Le Jam le juin 20, 2016, 03:36:20 pm
C'est un vrai poste de manager, c'est très intéressant, je m'intéresse beaucoup au management.

Faut être capable de tenir la dragée haute à tous ces gens. 
Titre: Question ressources humaines
Posté par: Framboise le juin 20, 2016, 11:20:21 pm

J'ai perdu l'accent montréalais je crois ;)


Depuis que j'vis dans l'Est j'ai recommencé à dire super au lieu de supère, faique t'sais ;)
Titre: Question ressources humaines
Posté par: Tam! le juin 21, 2016, 03:30:07 pm

J'ai perdu l'accent montréalais je crois ;)


Depuis que j'vis dans l'Est j'ai recommencé à dire super au lieu de supère, faique t'sais ;)

«super» en anglais? comme dans «super duper»?
Titre: Question ressources humaines
Posté par: Poune-Keuz le juin 21, 2016, 04:56:42 pm

J'ai perdu l'accent montréalais je crois ;)


Depuis que j'vis dans l'Est j'ai recommencé à dire super au lieu de supère, faique t'sais ;)

Hahahaha! J'ai recommencé à dire "une sandwich" :)
Titre: Question ressources humaines
Posté par: Framboise le juin 22, 2016, 12:15:00 am

J'ai perdu l'accent montréalais je crois ;)


Depuis que j'vis dans l'Est j'ai recommencé à dire super au lieu de supère, faique t'sais ;)

«super» en anglais? comme dans «super duper»?

Yup.
Titre: Question ressources humaines
Posté par: Framboise le juin 22, 2016, 12:22:23 am

J'ai perdu l'accent montréalais je crois ;)


Depuis que j'vis dans l'Est j'ai recommencé à dire super au lieu de supère, faique t'sais ;)

Hahahaha! J'ai recommencé à dire "une sandwich" :)

Chaque fois que j'dis "un sandwich" j'entends un Outaouayen anonyme rire de moi dans ma tête.
Titre: Question ressources humaines
Posté par: Poune-Keuz le juin 24, 2016, 04:28:12 pm
J'ai passé la 2e entrevue mercredi, je suis relativement satisfaite, mais pas de nouvelles depuis.

Deux collègues ont déjà reçu leur feedback aujourd'hui (ils ne passent pas à la 3e ronde). Je vais devoir attendre la semaine prochaine.
Titre: Question ressources humaines
Posté par: Poune-Keuz le juillet 06, 2016, 01:33:16 pm
Si ça vous intéresse: après 3 entrevues avec tous les managers possibles, j'ai finalement été informée aujourd'hui que j'ai eu la promotion.

Meilleur salaire, meilleur horaire, plus (+) de voyages internationaux, aaaaaawwww yiiiiiiiisss!
Titre: Question ressources humaines
Posté par: emsi le juillet 06, 2016, 01:36:32 pm
(http://groundctrl.s3.amazonaws.com/clients/nickiminaj/media/12/10/images/assets/medium.6jpi6shhbznqaFXoFvLIMNYpj87SEDLqmNv5GGCGOwA.jpg)
Titre: Question ressources humaines
Posté par: Poune-Keuz le juillet 06, 2016, 01:41:45 pm
(http://66.media.tumblr.com/65115344e2ce06ef2a147296e83b8de0/tumblr_nl5nvlVztw1qfm4ivo2_400.gif)
Titre: Question ressources humaines
Posté par: Le Jam le juillet 06, 2016, 02:09:25 pm
Félicitation à toi.
Titre: Question ressources humaines
Posté par: M. Bonheur le juillet 06, 2016, 03:16:52 pm
Si ça vous intéresse: après 3 entrevues avec tous les managers possibles, j'ai finalement été informée aujourd'hui que j'ai eu la promotion.

Meilleur salaire, meilleur horaire, plus (+) de voyages internationaux, aaaaaawwww yiiiiiiiisss!

(https://4.bp.blogspot.com/-tsE07d5JQIE/Vth5PQ05YyI/AAAAAAAABZY/H-hBUJ77UoQ/s1600/post-67207-Monty-Python-and-there-was-muc-VYis.jpeg)
Titre: Question ressources humaines
Posté par: Jay. le juillet 06, 2016, 06:19:36 pm
Super contente pour toi!
Preuve que ça vaut toujours le coup d'essayer!
Titre: Question ressources humaines
Posté par: dalporto le juillet 06, 2016, 08:20:22 pm
like
Titre: Question ressources humaines
Posté par: Poune-Keuz le juillet 08, 2016, 11:32:56 am
Merci bien! :)

J'attends plus de détails mais je devrais pouvoir aussi passer Noël en famille pour la première fois depuis 2011.

Titre: Question ressources humaines
Posté par: Poune-Keuz le février 03, 2017, 02:52:30 pm
Drôle de me relire 6 mois plus tard...

C'est vraiment la meilleure job ever, avec la meilleure équipe ever et la meilleure boss ever. Je suis tellement chanceuse.

Ah et après avoir tant stressé pour le processus d'entrevue, semaine prochaine c'est moi qui ferai passer la première ronde d'entrevues à de nouveaux candidats. :D
Titre: Question ressources humaines
Posté par: Jay. le février 03, 2017, 03:43:28 pm
Super! :D

Nous au travail, il y a beaucoup de mouvements.
L'année dernière, le poste de cadre de ma boss a sauté avec la loi 10 du ministre Barette.
Une collègue super qualifiée a occupé le poste officieusement sans grande reconnaissance officielle, ni de salaire compensatoire pour le niveau et le poids supplémentaire des tâches qu'elle a prise.
Elle a frappé le jackpot avec une job de rêve dans une université et le poste est maintenant vacant.

On nous a annoncé que le poste serait annoncé bientôt, avec une prime de "coordonnateur" mais pas à la mesure ou avec les mêmes bénéfices qu'un cadre.
On nous demande même du feedback sur l'offre d'emploi à savoir si cela correspond à ce dont on a besoin pour diriger notre équipe.

Puis...je me demande si ça m'intéresse.
Tout dépendrait de la prime en fait. Serait-elle assez consistante pour que ça vaille la peine de prendre ces tâches de gestion supplémentaires?

Vient aussi le dilemme de développement professionnel: oui c'est bon à avoir de l'expérience en gestion, mais je ne dois pas perdre la main sur d'autres spécialités que j'ai développé.

Puis vient aussi le timing: au moment de l'affichage et des entrevues, je serai très probablement en retrait de maternité avec un poupon accroché à mes boules à longueur de journée. Je ne serai probablement pas dans le bon "mindset" pour m'y préparer adéquatement et veut veut pas, à compétence à peu près égale, même si c'est pas supposé, il y aurait quand même des chances que l'on préfère la personne qui ne vient pas en commencant avec un remplacement de plusieurs mois.

Ca m'a fait du bien d'en parler.
Titre: Question ressources humaines
Posté par: Poune-Keuz le février 03, 2017, 04:33:49 pm
Ouf, pas facile!

Mais à la base, pourquoi ça t'intéresse? Pour l'expérience, pour faire changement, pour le salaire possiblement intéressant, parce que c'est une direction qui t'intéresse pour ta carrière..?
Titre: Question ressources humaines
Posté par: Dogma le février 04, 2017, 08:39:05 am
A Jay ;

Si un jour tu crois que ce genre de poste t'intéresse je te suggère de démontrer ton intérêt a qui de droit. Ce n'est jamais mauvais. Tu peux aussi préciser que ce poste t'aurait intéressé mais qu'en ce moment tu préfères attendre le bon timing histoire de mettre toute les chances de ton côté ( ou peu importe ) l'idée est de profiter de l'occasion pour faire connaître ton intérêts, tes buts et poser tes questions.

Qui sait, si la personne qui accepte le poste quitte dans 1 an ou 2... ou doit s'absenter sur une longue période tu auras alors déjà une longueur d'avance sur les autres candidat.
Titre: Question ressources humaines
Posté par: Framboise le février 04, 2017, 02:16:53 pm
Ou tu fais le processus à fond, tu obtiens le poste, tu exécutes tes tâches et au bout de 6 mois si t'aimes pas ça ben tu retournes à ton ancien poste. Comme ça y aura jamais de doute du style "et si je l'avais fait?".
Titre: Question ressources humaines
Posté par: Jay. le février 06, 2017, 11:27:46 am
Merci pour vos messages, ça aide quand même à réfléchir.
C'est clair que si j'applique, ce sera une décision de tête et pas de coeur.
Dans mon domaine, les postes intéressants demandent souvent une expérience en gestion, chose que je n'ai pas et ce n'est pas inné chez moi.
Donc, ce poste ce serait pour la prime, si elle est intéressante, pour l'avancement professionnel pour m'ouvrir des portes qui me sont fermées pour l'instant (mais j'ai un peu de misère avec cette attitude) et pour me sortir de ma zone de confort de semi-socialisée, me forcer à aller "out there" et de développer mes habiletés interpersonnelles.
Un choix logique.

D'un autre côté, il y a peut-être un poste qui s'en vient qui serait spécialisé en recherche, ce dans quoi je me spécialise et qui me fait tripper. Sans avancement salarial. Donc peut-être que le coeur et la tête devront se confronter bientôt.

Dogma, c'est pas fou ce que tu dis, je le fais d'ailleurs de façon un peu subtile en me positionnant comme une personne ressource et fiable dans les cas qui peuvent leur montrer que je pourrais être qualifiée pour ce poste, mais je pourrais bien y aller plus directement en temps et lieu.
Titre: Question ressources humaines
Posté par: dalporto le février 24, 2017, 06:18:31 pm
J'ai eu deux entrevues en deux jours pour un emploi la même semaine, il y a deux semaines.

Hier bin tard, celui pour qui je travaillerais m'a envoyé ceci:

Bonjour!

J’ai été en mesure de discuter avec mes collègues de votre entrevue.

Ils m’ont rapporté que vous étiez un bon candidat, ce qui correspond également à mon impression suite à notre rencontre.

Je serais intéressé a vous faire une offre par contre, pour le moment, la direction a émis une directive pour les embauches.

Il y a une restructuration en cours et un gel sur les embauches est appliqué.

Même si cette restructuration ne s’applique pas à notre division, on doit se soumettre à cette directive.
 

Je vous recontacte dès que je serais en mesure de grossir l’équipe.

Nous verrons à ce moment-là si vous avez toujours un intérêt pour vous joindre à nous.

Je vous remercie pour votre temps et j’espère à bientôt.

Cordialement,

Mister Xl



Cette semaine, j'ai aussi reçu un appel de la place de LinkedIn dont je parlais au début du sujet, me demandant si je suis toujours intéressé.

Là je veux répondre au courriel du premier gars, tout en lui faisant subtilement savoir qu'il n'est pas le seul dans la course.

Merci pour le suivi et pour me garder dans la loop.

J'espère que ça va débloquer et que l'on aura la chance de travailler ensemble.

L'intérêt pour l'emploi sera encore au rendez-vous


J'ai besoin de la suite pour ne pas donner l'impression que j'y dit clairement de se grouiller le cul parce qu'il va me perdre, tel un vendeur de chars usagés pas trop subtil (même si ça peut très bien chier encore), mais tout en lui laissant savoir que ça se peut que je soit rendu ailleurs s'ils ne règlent pas leurs patentes bin vite.



Je déteste faire ce genre de truc/courriel où il faut que je fasse la belle de même, mais un moment donné tu te rends compte que si tu ne danses pas leur estie de tango de courbettes, c'est bin rare que tu réussis à infiltrer ce genre de place.

Bref, j'y formule ça comment afin de garder ma dignité?
Titre: Question ressources humaines
Posté par: dalporto le février 24, 2017, 06:20:02 pm
Vous n'êtes pas obligés d'alimenter mes doutes sur la raison réelle derrière le courriel, je fais très bien ça moi même.
Titre: Question ressources humaines
Posté par: Framboise le février 24, 2017, 06:41:46 pm
Premièrement dit pas "la loop". C'est "un" loop.

Deuxièmement faut que j'aille souper, mais j'te trouve de quoi de potable tantôt.
Titre: Question ressources humaines
Posté par: dalporto le février 24, 2017, 06:44:20 pm
Une boucle, une loop.
Titre: Question ressources humaines
Posté par: Dogma le février 24, 2017, 07:23:57 pm
Je ne pense pas que c'est de son ressort si c'est une directive de gel d'embauche qui a été émise par la haute direction. Bref je ne crois pas que de mettre subtilement de la pression peu changer quelques choses.

Il est aussi possible qu,en cas de restructuration le poste pour lequel tu as appliqué soit ouvert a une personne a l'interne dont le poste risque d'être touché par les restructuration.

C'est juste chiant cette affaire la.

Titre: Question ressources humaines
Posté par: sharl le février 24, 2017, 07:26:43 pm
Demandez et vous recevrez! Voici:

Monsieur,

Je vous remercie pour l'entrevue et l'intérêt que vous portez à ma candidature.

Je comprends le problème posé par la restructuration et le gel d'embauche qui en découle.

Advenant qu'un poste s'ouvre et que je sois alors disponible, il me fera plaisir de me joindre à votre équipe qui m'a aussi fait bonne impression.

Salutations cordiales,

Dalporto 
Titre: Question ressources humaines
Posté par: dalporto le février 24, 2017, 07:43:36 pm
C'est pas mal.

Je garde ça en tête.

Merci.
Titre: Question ressources humaines
Posté par: Framboise le février 24, 2017, 08:25:40 pm
C'que sharl a écrit ;)

Titre: Question ressources humaines
Posté par: Framboise le février 24, 2017, 08:29:18 pm
Une boucle, une loop.

Mouin, mais ça sonne bizarre.

L'loop.
Titre: Question ressources humaines
Posté par: megalomarc le février 24, 2017, 10:04:45 pm
Ne signe pas Dalporno, ça te donnerait un air pédo. Les boss aiment pas trop ça en général.
Titre: Question ressources humaines
Posté par: dalporto le février 24, 2017, 10:08:04 pm
J'utilise Pédalporto, j'utilise subtilement la discrimination positive envers les...  bicyclettes mettons.
Titre: Question ressources humaines
Posté par: dalporto le février 24, 2017, 10:08:43 pm
Une boucle, une loop.

Mouin, mais ça sonne bizarre.

L'loop.


Loco Locass ferait une toune de 7 minutes à partir de cette savoureuse rime.
Titre: Question ressources humaines
Posté par: Simone le février 24, 2017, 11:07:44 pm
Au message de Sharl, je changerais juste le "alors" pour "toujours" (advenant que je sois toujours disponible). Je trouve que ça laisse mieux transparaître que tu continues tes démarches/que tu ne fermeras pas les yeux si y'a d'autres offres sur la table.
Titre: Question ressources humaines
Posté par: Berslak le février 25, 2017, 12:01:22 am
Premièrement dit pas "la loop". C'est "un" loop.

Kessé ça c't'expression-là?

Jamais entendu ça dans ce contexte (même en langage familier je veux dire).
Titre: Question ressources humaines
Posté par: Wolfkiller le février 25, 2017, 02:05:47 pm
C'est plutôt en anglais que ça se dit, mais bon, le franglais est très tendance en ce moment.

In the loop  /  out of the loop

Mettons que j'me confie toujours à une personne, et un jour je pogne cette personne à s'ouvrir sa grande yeule, j'lui dirais (si j'étais un anglais): That's it, you're out of the loop!

Comme Jerry à George:

https://www.getyarn.io/yarn-clip/a6fe6502-5379-4b45-b298-2ab08a9e858c (https://www.getyarn.io/yarn-clip/a6fe6502-5379-4b45-b298-2ab08a9e858c)

Titre: Question ressources humaines
Posté par: dalporto le février 25, 2017, 02:26:49 pm
P'tain, garde-moi dans le circuit mec!
Titre: Question ressources humaines
Posté par: Berslak le février 25, 2017, 05:01:00 pm
Merci.

Chuis tellement pas tendance que d'après moi, ça va arrêter d'être à mode avant que ça rentre dans mon vocabulaire.
Titre: Question ressources humaines
Posté par: dalporto le février 25, 2017, 05:05:15 pm
J'comprends pas que t'étais pas au parfum mecqueton.
Titre: Question ressources humaines
Posté par: Wolfkiller le février 25, 2017, 06:43:19 pm
Merci.

Chuis tellement pas tendance que d'après moi, ça va arrêter d'être à mode avant que ça rentre dans mon vocabulaire.

Si ça se démode...

Assimilation man, ça se fait tout en douceur ;)

Perso j'trouve que parler franglais parce que c'est une mode, c'est poser (mot anglais) en crisse. À moins que tu viennes de Gatineau ou du N-B, parle-donc comme t'as toujours parlé à tes parents esti d'tarte.
Titre: Question ressources humaines
Posté par: Berslak le février 25, 2017, 09:10:28 pm
J'comprends pas que t'étais pas au parfum mecqueton.

Simple, j'écoute pas la tv en anglais.
Mon monde est essentiellement francooophoone.
Pis en plus, je vis dans un monde de hillbillies beaucerons avec au moins 10 ans de retard avec les urbains.
Titre: Question ressources humaines
Posté par: Sibylline le février 26, 2017, 11:07:45 pm
Dalporto, je ne comprends pas pourquoi tu ne leur dis pas clairement que tu as d'autres options. Ça n'a pas besoin d'être arrogant, au contraire, ça leur fait comprendre qu'ils restent ton premier choix et c'est flatteur pour eux je trouve.

J'ai eu à le faire pas plus tard que la semaine dernière. J'ai par contre préféré le faire par téléphone que par écrit, en m'excusant de les presser comme ça. Dans mon cas, ça a immédiatement fait débloquer les choses en ma faveur.

De toute manière, pratiquement tous les employeurs que j'ai rencontrés lorsque j'ai décidé de quitter mon poste précédent m'ont directement demandé avec combien d'autres bureaux j'étais en contact. Pour évaluer combien de temps ça leur donnait pour se décider. Ils sont pas caves.
Titre: Question ressources humaines
Posté par: dalporto le mars 02, 2017, 10:02:32 pm
Deux choses.

Premièrement, je ne suis pas en recherche active d'emploi, et ils sont au courant de ça.  C'est un hasard que l'autre aille rappelé dans le même temps.  Ça serait un déjà stretché de leur dire heille vous n'êtes pas tout seuls!

Deuzio, je ne sais pas si tu as déjà magasiné une voiture usagée.  Quand le vendeur te fait accroire qu'il y en a 2-3 autres qui veulent la voiture et que tu es mieux de te grouiller, pis que le prix n'est pas négociable parce que les autres vont lui donner son prix, bin c'est de la bullshit.  Pis je ne suis pas un bullshitteux.

Si l'autre place m'avait fait une offre concrète, là j'aurais mentionné le truc de facto.  Je ne commencerai pas un lien d'emploi en racontant des crosses, je ne suis pas à l'aise là-dedans.