Super!
Nous au travail, il y a beaucoup de mouvements.
L'année dernière, le poste de cadre de ma boss a sauté avec la loi 10 du ministre Barette.
Une collègue super qualifiée a occupé le poste officieusement sans grande reconnaissance officielle, ni de salaire compensatoire pour le niveau et le poids supplémentaire des tâches qu'elle a prise.
Elle a frappé le jackpot avec une job de rêve dans une université et le poste est maintenant vacant.
On nous a annoncé que le poste serait annoncé bientôt, avec une prime de "coordonnateur" mais pas à la mesure ou avec les mêmes bénéfices qu'un cadre.
On nous demande même du feedback sur l'offre d'emploi à savoir si cela correspond à ce dont on a besoin pour diriger notre équipe.
Puis...je me demande si ça m'intéresse.
Tout dépendrait de la prime en fait. Serait-elle assez consistante pour que ça vaille la peine de prendre ces tâches de gestion supplémentaires?
Vient aussi le dilemme de développement professionnel: oui c'est bon à avoir de l'expérience en gestion, mais je ne dois pas perdre la main sur d'autres spécialités que j'ai développé.
Puis vient aussi le timing: au moment de l'affichage et des entrevues, je serai très probablement en retrait de maternité avec un poupon accroché à mes boules à longueur de journée. Je ne serai probablement pas dans le bon "mindset" pour m'y préparer adéquatement et veut veut pas, à compétence à peu près égale, même si c'est pas supposé, il y aurait quand même des chances que l'on préfère la personne qui ne vient pas en commencant avec un remplacement de plusieurs mois.
Ca m'a fait du bien d'en parler.