Une simple image, contre un sondage qui élit une noire comme meilleure de la Voix ? Et tu penses que ça a la même valeur ?
Câlisse Tam.
Franchement Megalo, je ne suis pas sur si tu es sérieux, si un sondage élit Lebron James comme meilleur joueur de Basketball ça monterait quelque chose de solide que le racisme aux états-unis est exagéré. Un sondage a fait gagner un président mulâtre 2 fois aux états-unis...
Y'a pas grand monde qui pense que les noirs sont moins bon en sport, dance, chanson en 2018 (ou en 1980).
La chose qui importe le plus aux gens va être la capacité a nourrir et loger leur famille, le reste....
https://criec.uqam.ca/upload/files/bulletin/vol8_no%202.pdfLes résultats de la recherche de la CDPDJ indiquent qu’à
profil et à qualifications égales, un Tremblay ou un Bélanger
a au moins 60 % plus de chances d’être invité à un entretien
d’embauche qu’un Sanchez, un Ben Saïd ou un Traoré de
sorte que les difficultés d’insertion en emploi de certains
groupes ethniques et racisés, issus de l’immigration ou non,
ne sont pas uniquement attribuables à une distribution
inégale des acquis et des compétences, mais également
aux préférences discriminatoires des employeurs qui
recherchent des «personnes qui leur ressemblent», ou
parfois même évitent certains groupes évalués négativement,
parce que socialement stigmatisés
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Tant qu'avec l'exact même CV un nom qui sonne étrangé a beaucoup moins de chance d'être appelé pour une entrevue d'emploi ou obtenir un logement il est légitime de parler de racisme (au sens moderne du mot et non pas au sens croyance a des races biologiques et en une hiérarchie de valeurs parmi celle-ci). Et c'est probablement une bonne façon de scorer le racisme parmi une société et envers quel ethnie c'est un vrai problème profond ou non.
Le Québec semble un peu pire:
A 2004 study for the U.S. National Bureau of Economic Research found resumes with white-sounding names got
50 per cent more callbacks than names that sounded black.
In Canada, two researchers from the University of Toronto sent out 7,000 resumes: The names were different, but the credentials similar.
Their 2011 study, "Why do some employers prefer to interview Matthew but not Samir," found employers in Canada's most-diverse cities
were 35 per cent more likely to call a job applicant with a white-sounding name over a Chinese- or Indian-sounding one.
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Cependant, le fait français joue peut-être un rôle ici.